Ekonomik büyüme ve kalkınma açısından kadının işgücü piyasasına katılımı çok önemli bir olgudur. Uluslararası Çalışma Örgütü verilerine göre, 2015 yılında küresel düzeyde erkeklerin işgücüne katılım oranı %72 iken, kadınların işgücüne katılım oranı %46’dır. Dünyada kadınların %50’den fazlası atıl işgücü durumundadır. Küresel işgücünün önemli bir bölümünü oluşturan kadınlar, birçok toplumda var olan cinsiyet eşitsizliği sebebiyle işgücü piyasasının dışında kalmaktadır. İşgücü piyasasına kadınların girişini engelleyen olguların ve seçilmiş ülkelerdeki durumun incelenmesi çalışmamızın hedefidir. Çalışmamızda öncelikle var olan cinsiyet eşitsizliği ve işgücü piyasasına kadının katılımını tarihsel süreci incelenmiştir. Kadının işgücü piyasasına katılım oranını, işgücü piyasasına girişini ve yükselmesini engelleyen olgular da çalışmamızda yer almaktadır. Bu çalışmada Birleşmiş Milletler Kalkınma Programının hazırlamış olduğu Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi baz alınarak cinsiyet eşitsizliğinin olduğu ve cinsiyet eşitsizliğinin olmadığı ülkeler seçilmiştir. Bu ülkeler Norveç, İsveç, Danimarka, Meksika, Türkiye, Yemen, Afganistan ve Mısır olarak belirlenmiştir. Bu bağlamda Uluslararası Çalışma Örgütü verileri ile anılan ülkelerdeki kadın- erkek istihdamı cinsiyete, sektörlere ve statülere göre incelenmiş, kadın istihdamının durumu analiz edilmiştir. Bu bağlamda gelişmiş ülkelerle, gelişmişlik düzeyi daha düşük ülkelerdeki kadın istihdamı ve Türkiye’deki kadın istihdamı karşılaştırılmıştır. Çalışmamızda ulaştığımız sonuç; gelişmiş ülkelerde kadın ve erkek işgücüne katılım oranının yaklaşık olarak birbirine eşit, gelişmişlik düzeyleri daha düşük olan ülkelerde ise kadınların işgücüne katılım oranının erkek katılım oranından daha düşük olduğu biçimindedir. Türkiye’de ise, kadının işgücüne katılım oranı 2000 yılında %24,7 iken, bu oran 2017 yılında %27,7’e yükselmiştir. Bu veri bağlamında; Türkiye’de yaklaşık olarak kadınların dörtte birinin işgücü piyasasında istihdam edildiğini ve kadınların %72,3’ünün işgücü piyasasının dışında olduğunu vurgulayabiliriz. Çalışmamızın sonuç ve değerlendirme bölümünde ise, kadının işgücüne katılımını engelleyen olgular vurgulanarak, kadının işgücüne katılımının önemi ve işgücü piyasasında kadın istihdamının artırılması için gerekli önerilere yer verilmiştir.
In terms of economic growth and development, female participation in the labour market is
very important. According to International Labour Organization (ILO) data, while the global
labour force participation rate for men is 72% in 2015, women's labour force participation
rate is 46%. More than 50% of women in the world are in unemployed labor. Women, which
constitute an important part of the global labour force, are outside of the labour market
because of gender disparity that exists in many societies. The aim of our study is to examine
the cases that prevent women from entering the labour market and the situation in selected
countries
In our study, we first examined the historical process of gender inequality and women's
participation in the labor market. The cases that prevent women's participation in the labor
market, their entry into and increase in the labor market are examined in our study.
In this study, countries with gender inequality and without gender inequality were selected
based on the Gender Inequality index which published by the United Nations Development
Programme. These countries are as Norway, Sweden, Denmark, Mexico, Turkey, Yemen,
Afghanistan and Egypt. In this context, the employment of women and men in the countries
mentioned with ILO data were examined according to gender, sectors and status, and the
status of women employment is analyzed.
The results of this study show that the ratio of female and male labour force participation in
developed countries is nearly equal and ratio of female labour force participation is lower
than male labour force participation in the developing countries. In Turkey, the female labour
force participation rate was 24.7% in 2000, this rate increased to 27.7% in 2017. Based on
this data we can emphasize that approximately one-quarter of women in Turkey are employed
in the labour market and 72.3% of women are outside of the labour market.
In the Conclusion and Evaluation Section of our study, the importance of women's
participation in the labor force and the situations that prevent it are emphasized, and
suggestions are given.